KISSADAN HİSSE / Yönetim (İnsan Seçmek)

KEÇİSİ KAYBOLAN YAŞLI KADIN

        Bir ülkede keçisi ile geçimini sağlayan yaşlı bir kadın vardı. Yaşlı kadın keçiyi sabah köyün çobanına verir, akşam keçiyi otlatan çoban keçiyi kadına geri teslim ederdi.

Köye yeni bir çoban alındı. Yaşlı kadın keçisini her zaman olduğu gibi yeni çobana emanet etti. Akşam oldu, Kadın keçisini evin önünde beklerken çoban göründü ve keçinin dağda kaybolduğunu söyledi.

Yaşlı kadın bunun üzerine;

- Allah Padişahın belasını versin deyip beddua etti.

Bu bedduayı yaşlı kadın her yerde tekrarlamaya başladı. Günün birinde bu Padişahın kulağına gitti.

Padişah

- Tez getirin onu diye emir verdi.

Kadın Padişahın huzuruna çıkarıldı. Padişah kadının yaşına hürmeten,

- Anne sen sürekli bana bela okuyormuşsun doğru mu diye sordu?

Yaşlı kadın

- Sen Padişah mısın ?

Padişah

- Evet

Yaşlı kadın

- O zaman Allah belanı versin dedi.

Padişah şaşırdı ve sinirlendi. Kellesini aldırmak için emir verecek iken sordu

- Neden böyle beddua edersin söyle yoksa kelleni vurduracağım dedi.

Yaşlı kadın

- Sen iyi bir Padişah olsan, Bizim oraya iyi bir Paşa atardın. O Paşa bizim köye iyi bir Muhtar atardı. O Muhtarda köyümüze iyi bir Çoban seçerdi. BENİMDE KEÇİM KAYBOLMAZDI

****************************************************************************

Kıssadan Hisse : İnsan Seçmek çok önemlidir. İyi insan iyi insan seçer ve İşin en başındaki kişinin doğru insan seçmesi ise en önemlisidir.

Düzenleyen ve Yazan : Ahmet KİK

( İş Bulma ) Balık Tutma Öğretisi

Merhaba iş hayatına yeni başlayacak veya iş hayatında yeni kariyer arayışında bulunacaklara iş arama ve balık tutma arasındaki benzerlikleri göstererek yardımcı olmaya çalışacağım.

Balık tutmak ve iş aramanın en büyük benzerliği sabır, soğukkanlılık ve hızlı refleks istemesidir.

·         Öncelikle nasıl bir balık ( iş ) istediğinize karar verin. Deniz, ırmak, göl balığımı yani sevdiğiniz sektörü seçin.

·         Kendinize sizin gibi, balık ( İş ) tutmaya çalışan arkadaşlar edinin. Bu süreçte psikolojik olarak destek olacaklardır.

·         Balık ( iş ) tutabileceğiniz yerlere ( Size uygun ilan veren şirketler, Kariyer siteleri vb.. ) hatta, ( İlan vermeyen şirketler - Pozisyonları dolu) kara parçasına bile oltalar (CV) atın. Bugünün kara parçası, yarın balık dolu deniz olabilir.

·         Martıları ( Headhunter ) izleyin. Onlar balığın çok olduğu yerde avlanırlar. Bulabiliyorsanız Headhunter ( Beyin Avcısı ) şirketlere cv gönderin.

·         Tutacağınız balığın ( İş ) bulunduğu yere göre kurşun mu ? Mantar mı ? Takacağınıza karar verin. Ön yazı önemlidir. Mutlaka CV'nize ön yazı ekleyiniz. Ön yazı işin durumuna göre kısa ve öz olmalı. Pozisyonda ki beklentilerine göre cümleler belirlenmelidir.

·         Ne kadar çok yere olta atarsanız ( CV ) o kadar şansınız artar.

·         Şeffaf misina kullanın. CV’niz net anlaşılır olsun. Misinanın kalınlığını tutacağınız balığın büyüklüğüne göre belirleyin. CV içeriği pozisyonun beklentilerine göre belirleyin. Gerekirse rakamsal veriler, Bitirilen projelerin detayları olsun.

·         Oltanızdaki (CV) yemi her suya göre ( Sektör ), Balığa ( Pozisyona ) göre değiştirin. Çünkü firmalar verdiği ilanda ki yetkinliklere göre eleman ararlar. CV'nizde o yetkinliklerinizi ön plana çıkarın.

·         Misinanızı arada sırada çekin, aynı yerde kalmasın. Yani CV'nizi belirli periyotlarda güncelleyin. Güncel CV'ler ilgi çeker.

·         Balık tutma işiniz bittiğinde elinizde yem kalmış ise onları avlandığınız yere atarak yemleyin. Daha sonra yeniden balık tutmaya ihtiyacınız olabilir. Yeniden iş arama ihtiyacınız veya kariyer yapma ihtiyanız olabilir. Bu nedenle iş arama network'unuz açık kalsın.

·         Oltayı attınız ama taşa takıldı, çekmekte zorlanıyorsanız kısa çekip bırakmalarla kurtarabilirsiniz. Başvurunuz firma tarafından alındı ama değerlendirme süreci uzadı ise mutlaka karşı tarafı telefonla veya e-maille kendinizi hatırlatınız ( Özel günü kutlama, CV güncelleme, görüşmedeki ilgiden dolayı teşekkür vb..) ama abartı'ya kaçmayınız, gerip koparmayınız.

·         Balık tutarken olta takılı kaldı veya balığı kaçırdınız. Üzülmeyiniz ve yaptığınız hataları gözden geçirip, yeniden zaman kollayınız. CV'niz değerlendirme aşamasında veya görüşmeden sonra olumsuz oldu ise. Hatalarınızı gözden geçiriniz ve ilgili kişilere mutlaka teşekkür yazısı gönderiniz. Çünkü daha sonra sizin veya onların yeniden ihtiyacı olabilir.

·         Balık tutma niyetinizi tüm arkadaşlarınız bilsin. Bir gün size bilmediğiniz bir yerdebalık akını olduğunda haber verebililirler. Network'ünüzü sağlam tutun.

·         Diyelim ki bir iki ufak balık tuttunuz ama büyük bir balık tutmak istiyorsunuz. Mutlaka su dolu leğeniniz olsun balıkları öldürmeyin. Akşama eve ufakta olsa taze balık götürmekte fayda var. Olumlu bir iş görüşmesi oldu ise ve diğer büyük işlerden haber bekliyorsanız. Diğer olumlu görüşmeleri hemen geri çevirmeyin. Değerlendirmek için süre isteyin.

Unutmayın ki; Balık tutmak zor iştir. Tekniği olduğu kadar şans faktörüde önemlidir.

Moral, motivasyon, sabır, hatalardan ders alma bu işin püf noktalarıdır. 

"Siz balık tutmaya karar verin. Mutlaka ufak veya büyük bir balık tutarsınız"

Rastgele...

Yazan : Ahmet KİK

Dağcılık Disiplini ve Kariyer

Dağcılık yükseklere yürüme, tırmanma zirveye çıkma sporudur. Heyecanı ve tehlikeleri yapanlarda adrenalinin yükselmesine sebep olur. Dağcılık sporu amacı ve disiplini itibariyle Kariyer yapma ile çok benzeşir.

o    Tırmanışa geçecek kişi ulaşmak istediği zirveyi gözüne kestirir ve o zirveye ulaşmak için hazırlıklar ve planlar yapar. İş hayatında ise kişi ulaşmak istediği hedefi belirler ve o hedefe ulaşmak için gerekli olan hazırlıkları yapar.(Eğitim, Yabancı dil, Mesleki kurslar ve Yetkinlikler)

o    Dağcılar iyi hesap yapabilen kişilerdir. Ekipmanlarını seçerken, lojistik hazırlıklarını yaparken rota veya mevsim seçerken vb. Kariyer yapmak isteyen kişilerde hazırlıklarında ve seçimlerinde iyi hesaplar yapmalıdırlar.

o    Dağ yürüyüşlerinde özenli ve dikkatli adımlar atılır. Dengeli, kararlı ve kısa adımlar ile bedeninizi yormamış olursunuz. Kariyer basamaklarını çıkarken ise aynı şekilde atacağınız her adım ve alacağınız karar sizin kariyer hayatınızın yönünü değiştirir. Bazen ilk başta sevmediğiniz bir iş ile başlar iseniz o iş üstünüze yapışır. Sonraki kariyer arayışlarınızda o iş size hep engel olur. Çoğu gencin yönetici asistanı olarak başlayıp, kariyerinin hep yönetici asistanı olarak devam etmesi, Hedefi İnsan Kaynakları olduğu halde Pazarlama da başlaması gibi.

o    Sürekli yolun sonunu ve zirveyi düşünmeyin, tırmanış yapmaya devam edin. Çünkü önemli olan tırmanıştan zevk almaktır. Sürekli hedefi düşünmek sizin o an yapmakta olduğunuz işi iyi yapmamanıza sebep olur. Bu nedenle o an yaptığınız işe konsantre olun. İyi ve kaliteli yapınca mutlaka bir üst kariyer basamağına aday olursunuz.

o    Dağcılık yapılma yeri olarak açık hava ve geniş bir alan olduğu, ufuk çizgisi, gökyüzü görülebildiğinden geniş bir görüş açısı sağlar. Kariyer ‘de de hedefe ulaşmak geniş bir görüş’e ihtiyaç vardır.

o    Kış mevsiminde tırmanıyor iseniz, yerlerde kar varsa, kaya yanlarından geçin. Kar yumuşaktır. Gizli çukurlar olabilir. İş yaşamında güvenli olmayan çalışma şartları, başarılı olmanızı istemeyenler olabilir. Yanınızda mutlaka şirkette sözü geçen, güvenli, tecrübeli bir rehberiniz olsun. Sizi tehlikelere karşı uyarsın

o    Yürüyüş esnasında sakın size öncülük eden rehberi geçmeyin, bu hareket rehberin dikkatini dağıtır ve sinirini bozar.

o    Kayalık veya kar olan bölgeden geçerken sessiz olun, bağırmak veya yüksek sesle konuşmak çığa veya heyelana sebep olabilir. Sadece işinize odaklanın, iş dışında şirket ve kişiler hakkında konuşmak hoş karşılanmaz ve kariyerinizi etkiler.

o    Dağcılık bir ekip işidir. Ekip düzenini bozmayınız. Kariyer yapma’da kişi tek başına görünse de aslında onu bir üst basamağa çıkaran ekibidir.

o    “Bilinen yol en kestirme yoldur.” Gerçeği hiç unutulmamalı. Kestirme diye bilinmeyen yollardan gidilmemeli. Kariyer tırmanışlarında sektör değiştirip, daha hızlı kariyer yapabilirim diye düşünmeyin. Bildiğiniz sektörde kariyer yapmaya devam ediniz.

o    Yürüyüş esnasında yola dikkat edilmeli doğru rotada olup olunmadığı kontrol edilmelidir. Kariyer basamaklarını çıkarken yapılan işlere dikkat edilmeli, yapılan işlerin sizi farklı bir hedefe götürmesine izin vermeyin. Her işi yaparım dediğinizde ummadığınız ve istemediğiniz bir kariyer teklifi ile karşı karşıya kalabilirsiniz.

o    Yürüyüşünüz ile ilgili her yere işaretler ve bilgiler bırakın. Destek istediğinizde insanlar sizi kolay bulabilsin. Büyük hedefinizi değil, hep bir sonraki hedefinizi mutlaka yöneticiniz ile İnsan Kaynakları ile paylaşın. O pozisyon boşaldığında sizin aday olduğunuzu bilsinler ve size destek versinler.

o    Belli bir süre sonra mola verin, Mola’da dinlenin ve değerlendirme yapın. Bu mola uzun sürmesin, vücudun soğumasına izin vermeyin. Uzun süre aynı kariyer basamağında iseniz, değerlendirme yapma zamanınız geldi demektir. O şirket ile hedefinize ulaşamayacağınızı düşünüyorsanız, yeni bir yol arayın. Ama bu uzun sürmesin. Hedefe ulaşma şevkinizi kaybetmeyin.

Bu benzeşen yönleri ile kariyer yapmakta bir spordur diyebiliriz. O yüzden  mutlaka disiplinli çalışma gerektirir.

Yazan : Ahmet KİK

Bungee Jumping ve işten ayrılma

              Ve vakit geldi. Şirketinizle yollarınızı ayırmanız gerekiyor. Bu nasıl olacak? Süreç nasıl olmalı?

İşten ayrılma kararını vermek ve bu sürecini yönetmek Bungee Jumping yapmak gibi bir şeydir. Bilindiği üzere Bungee Jumping bir kişinin elastik bir ip ile yüksekten kendini aşağıya bırakmasına dayalı spor dalıdır.

-  Felsefe şudur;  Başka iş bulana kadar şirket ile arandaki bağı koparma, çünkü çalışırken iş bulmak daha kolaydır. İş görüşmesi yapacağınız firmalara karşı mülakat gücünüzü daha yükseltir.

-    Bungee jumping her mevsim yapılabilen bir spor türüdür. İşten ayrılmanın da bir mevsimi yoktur.

-    Bungee jumping yağış olması durumunda veya o günlerden birinde atlayış yüksekliğinde (75metre ve üzeri) 60km hız ve üstünde rüzgar beklendiğinde ertelenir. İşten ayrılma süreci ise Sektör ve ekonomi rüzgarlarının kötü olduğu zamanlarda, hava düzelene kadar ertelenir.

-  Bungee Jumping yapacak kişi öncelikle bu sporu yapmak için tehlikeli olabilecek rahatsızlıklarının olmaması gerekir.  Yüksek tansiyon, kalp sorunları, sırt sorunları, sara, aşırı kilo ve gebelik bunların arasındadır. Ayrılma kararı verildiğinde şirkete ve çalışılan yöneticiye bağlı psikolojik sorunlar ( Mobbing) baş gösterebilir, şirket ile yapılan sözleşmeler engel teşkil edebilir, Uzun süre çalışanlarda kıdem vb… hak kaybı veya o an ekonomik durumu bu süreci yönetmeye müsait olmayabilir. Bu yüzden her türlü maddi ve manevi olarak hazır olmanız gerekebilir.

-  Bungee jumping yapacak kişinin ağırlığı görevlilerce ölçülerek gerekli güvenlik malzemeleri giydirilir. İşten ayrılma kararını verdikten sonra. İş arama süreci esnasında kendinizi yasal ve psikolojik güvenlik tedbirlerinizi alınız. Yasal süreçleri göz ardı etmeyiniz. Haklarınızı iyi öğreniniz.

-     Atlayışta kullanılacak lastik sayısı, atlayışı yapacak kişinin kilosuna göre ayarlanmaktadır. Bunun amacı atlayış sırasında oluşan esnemeyi, atlayana mümkün olduğunca konforlu hissettirmek ve atlayışın güvenliğini arttırmaktır. Şirketiniz ile olan bağınızın kuvvetli olması iş arayışınızda oluşabilecek herhangi bir olumsuzlukta sizi tekrar şirkette tutabilecek kadar kuvvetli olması gerekmektedir. Bu sizin ne kadar vazgeçilmez olduğunuza bağlı olduğu kadar, son dakika’ya kadar iletişimizi güçlü tutmanıza da bağlıdır.

-   Şirketinizle yollarınız ayırma kararı verdikten sonra. Bunu kimse ile paylaşmayın ve kendinizi iş arama boşluğuna bırakın.

-    Bungee jumping’de kordon yer çekimi kuvvetinin çoğunluğunu soğurur, böylece atlayışçı sistemde sert bir sarsıntı yaşamadan dengeli bir biçimde yavaşlar. Atlayıştaki ilk mutluluk ve adrenalin hissinin sizi köreltmesine engel olun. Çünkü ilk iş arayışınız olumsuz geçtiğinde, bağlı olduğunuz şirket bağı (Kordon) sizi kendinize getirecektir. Belki o an çalıştığınıza şükür edeceksiniz.

-   Atlayıcı yaklaşık olarak 10m.lik bir serbest düşüşten sonra insan fiziğine zarar vermeyecek bir ivmeyle elastik Bungee Jumping lastiği tarafından yavaşlatılır. İş arayışı sürecinde işinizi ihmal etmeyiniz. çevrenize işi bıraktı havası yaratmayınız. Şirketinizdeki  ile aranızdaki bağ her an düzelecekmiş gibi görünmeli.

-     Atlayıcı düşüşünü tamamladıktan sonra düştüğü yüksekliğin yaklaşık %70’ i kadar tekrar yukarı ivmelenir ve bu hareket sönümleninceye kadar yaklaşık 4 kez devam eder. İş arama sürecinde olumsuz veya çok sayıda olumlu geçtiğini düşündüğünüz bir sürü mülakatlarınız olabilir.

-    Hareket bitiminden sonra platform aşağıya indirilir ve atlayıcı karşılama ekibi tarafından iniş minderine güvenli bir biçimde indirilir. Yeni işiniz netleşmeden şirketiniz ile bağınızı koparmayınız.

-   Atlama kulesi kurulabilen ya da atlayış yapma imkanı sağlayan vinçlerinin ulaşabildiği yerlerde yapılabilir. İşten ayrılma kararından sonra, iş arayışlarınız belirli yerlerde ( Şirketinizin görmediği veya eleman aramadığı mecralarda ) yapınız. İş arayışınız yöneticinizin kulağına gitmesin. Yoksa Jumping yapacağım derken kafa üstü çakılırsınız.

-     Bungee Jumping Atlayışı, iki türlü yapılır. Hafif bir korkunuz var ise sizin için doğru atlayış şekli sırt üstü atlayıştır. Yüz Üstü Bungee Jumping Atlayışı İlk kez Bungee Jumping yapanlar ve heyecanı üst düzeyde yaşamak isteyenler için doğru atlayış şeklidir. İşten ayrılmak istiyor ama korkularınız varsa, Sadece işten ayrıldıktan sonra mutlu olacağınızı düşünün. Diğer zorlukları görmezden gelin. Eğer korkunuz yok çünkü kendinize olan ve iş bulacağınıza olan güveniniz tam ise. O halde korkusuzca bırakın kendinizi.

Dikkat  !! Bu sporu fazla yaptığınızda alışkanlık yaratabilir.

Yazan : Ahmet  KİK

http://kisiselinsankaynaklari.blogspot.com/2013/11/bungee-jumping-ve-isten-ayrlma.html

Önceki işyerinizden neden ayrıldınız ?

En zayıf ve en güçlü yönünüz nedir? | Hürriyet Grubu

Kurumun İskeleti insan Kaynakları

Kurumları ayakta tutan onu büyüten ve onunla beraber büyüyen İnsan yönetimi aslında Kurumun iskeletidir.

Nasıl iskeletin sağlam olması, sağlıklı olması bünyenin dik durmasında bedenin büyümesinde ve gelişmesinde çok önemli ise, İnsan yönetimi de kurumun ayakta kalmasında, büyümesinde ve gelişmesinde çok önemlidir.

Peki kurum iskeletinin ( Kurum İnsanYönetiminin ) sağlam olması için neler yapmalıyız. Bunlara kısaca konu başlıkları olarak değinirsek ;

1- İşe alma ve yerleştirme ( Bel kemiği ): İşe alma ve yerleştirme işin en önemli tarafıdır. Bünyeye uygun personel bulmak kolay değildir. Yanlış yapılan seçimler bünyeye zarar verirler. Doğru bir seçme yerleştirme yapmak için;

a. Öncelikle çalışılan kurumun çok iyi tanınması gerekir.
b. Kuruma, verilen hizmete uygun personel modeli ve yetkinliklerinin belirlenmesi.
c. Aranan personel yetkinliklerine göre uygun mecralara ilan verilmesi.
d. Görev ve yetkinliklere göre mülakat teknikleri uygulanarak görüşme yapılması.
e. Referansların dikkatli bir şekilde kontrol edilmesi.
f. İşe yerleştirme aşamasında zor karar vermek.
g. Deneme süreci içinde bünyeye uymayan personelle yollarını ayırmak.

2- Oryantasyon ( Eklem kemikleri ) : Personelin bünyeye adapte olabilmesi ve rahat hareket edebilmesi için oryantasyon önemlidir. İyi olmayan bir oryantasyon sonucunda bünyeye uyum sağlamayan veya bünyeye zarar veren personel elde edilir. Oryantasyon ise ;
a. İşe giriş oryantasyonu
b. İş başı oryantasyonu
c. Görev / Bölüm değişikliği oryantasyonları yapmalıyız.

3- Yetkinlik kontrolü ( El, Kol, ayak kemikleri ) :
a. İş tanımlarına göre yetkinliklerin belirlenmesi.
b. Yerleştirildiği pozisyona göre yetkinliğinin belirlenmesi.
c. Adayın eksik ve güçlü yönlerinin belirlenmesi.

4- Eğitim ( Kafatası ) :
a. Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması.
b. Analiz sonuçlarına göre eğitimler verilmesi.
c. Eğitim sonuçlarının ölçümlenmesi.
d. Eğitimde sürekli gelişim felsefesi uygulanması.

5- Performans yönetimi ( Kaburga ) :
a. Performans kriterleri belirlenmeli
b. Kriterlere göre performans ölçülmeli
c. Hedefler belirlenmeli ve bunlar paylaşılmalı
d. Performans iyileştirilmeli
e. Performans sonuçları paylaşılmalı
f. Ölçümlenen performans sonuçlarına göre iyileştirme çalışmaları yapılmalı
i. Ödüllendirme ve ihtar sistemleri uygulanmalı
ii.Eğitim ihtiyaçlarına göre eğitimler verilmeli

Yazan : Ahmet KİK